Nuestro equipo de especialistas te ofrece un asesoramiento integral y defensa jurídica en el ámbito del Derecho laboral y Seguridad Social. Mediante nuestra actuación podrás obtener la cuantía máxima que te corresponde como trabajador por los salarios, finiquito, horas extras, y demás conceptos que te dejaron de pagar y a los que tienes derecho, a reclamar las vacaciones que no te han permitido disfrutar, a impugnar posibles sanciones que acarrean negativas consecuencias para el trabajador; reclamamos por el reconocimiento de la máxima indemnización que por el tiempo trabajado te pueda corresponder, pues debes saber que existen diferentes tipos de indemnizaciones en función de diferentes circunstancias. Son muchas las actuaciones que nuestro departamento de Laboral y Seguridad Social llevan a cabo en este ámbito:
¿Qué puedo hacer si me han despedido verbalmente?
En este caso es muy importante que proceda a demandar contra el despido lo antes posible, y en todo caso, antes de que transcurran 20 días hábiles para reclamar contra el despido, pues si no lo hace así, podría correr el plazo entendiendo que se trata de un abandono voluntario de su puesto de trabajo.
¿Qué hacer si mi empresa no me paga las tres últimas nóminas?
Lo primero que ha de hacer es evitar que siga pasando el tiempo y ponerle solución. Para ello, lo más eficaz será que demande, pues dicha acción de reclamación prescribirá a los 12 meses desde que se le debió pagar. Debe saber, que la empresa tiene obligación de pagar su sueldo como contraprestación por los servicios realizados. Los salarios de los trabajadores tienen prioridad absoluta.
¿Estoy en excedencia voluntaria, ¿puedo trabajar en otra empresa?
Una persona en excedencia sí puede trabajar en otra empresa, siempre que no exista una cláusula de condición resolutoria en el contrato que lo prohíba y que no se incurra en competencia desleal.
¿Me pueden despedir si pongo una demanda contra la empresa por no pagarme mis salarios?
No, si la empresa procede a ello, dicho despido sería totalmente nulo, quedando obligada a readmitirle y pagarle los salarios de tramitación.